信念引领，人才赋能 佛吉亚连续第五年荣膺“中国杰出雇主”认证

国际权威的杰出雇主调研机构于1月25日正式发布“2021中国杰出雇主”榜单。全球领先的汽车零部件科技公司佛吉亚凭借其在企业价值理念、可持续发展、人才战略、领导力、数字化人力资源管理等多维度的卓越表现和创新实践，获得认可，连续第五年荣膺“中国杰出雇主”认证。

佛吉亚中国区总裁唐德福表示：“佛吉亚始终视人才为公司最宝贵的财富。在汽车业加速变革的当下，我们紧扣市场发展脉搏、着眼未来出行新趋势，持续升级本土化人才战略，为企业转型赋能。同时，佛吉亚在企业信念的引领下，积极营造友好舒适、多元包容的学习型工作环境，帮助员工与时俱进，有准备地迎接新挑战，共同创造更美好、更可持续的未来。”

佛吉亚荣膺“中国杰出雇主2021”认证

肩负使命感与责任感，与员工和社会同心同行

新冠疫情、气候变暖、城市化进程、科技变革等全球性议题带来新的挑战。佛吉亚深信，企业必须勇担社会责任，携手客户、员工和社会同心同行。基于此，佛吉亚集团于2019年正式提出企业“六大信念”，涵盖环境保护、回馈社区、多元文化、放眼未来、坦诚沟通、员工成长六个领域，引领佛吉亚人直面未来的机遇与挑战。

面对日益严峻的环境问题，佛吉亚正在全球范围内积极推进“碳中和”项目。计划在2025年实现第一阶段目标，助力构建可持续的绿色未来。在过去的8年里，佛吉亚中国聚焦环保和教育两大议题，开展一系列公益项目，将每年的11月定为“志愿者月”，鼓励全国各地的佛吉亚人践行社会责任，提升员工对于企业文化的价值认同，屡获行业奖项认可。

而在倡导多元化企业价值方面，佛吉亚中国每年举办 “HER POWER”活动，助力“她”梦想，为女性员工的职场发展保驾护航。

面向未来的人才战略，激活创新原动力

汽车智能化时代的到来，催生跨学科、跨领域的前沿应用。佛吉亚中国以“创新在中国、创新为中国”为理念，灵活调整本土人才战略，吸纳来自汽车电子、软件工程、材料、机械工程等领域的专业人才加入佛吉亚。

目前，佛吉亚已建立完善的招聘战略和人才培养体系。针对应届毕业生，佛吉亚中国积极依托校企关系共创，扩充人才储备。自2018年起，佛吉亚连续三年携手国内顶尖高校举办“大学生创新挑战赛”，旨在为热爱创新、具有挑战精神的大学生们搭建施展才华的舞台。同时，为帮助职场新人更快速地融入职场，佛吉亚每年组织“XIN之行”项目和“暑期夏令营”，通过职场培训、跨部门项目小组、工厂探秘和“父母日”等丰富活动载体，助力新生代人才快速成长。

身处日新月异的世界，企业与员工都更需要灵活应对，对新变革提早做出预判。佛吉亚连续四年举办“佛吉亚中国员工创新大赛”，大赛参与度和专业性逐年提高，涌现出很多优秀的提案和想法，其中部分项目已进入量产阶段。此外，佛吉亚还推出一系列员工培训课程，鼓励员工进行内部转岗，为佛吉亚人的职业生涯充电赋能。

数字化人力资源管理，实现更高效的员工沟通

响应佛吉亚集团“数字化转型”战略，佛吉亚在人力资源数字化管理领域不断拓展尝新，始终立于市场前沿。2020年，佛吉亚推出行业内领先的PASS （Personalized Accessed Smart Service）人力资源数据管理平台，可实现更便捷的员工沟通和统一化管理。PASS平台建立了整合集成、实时更新的员工数据库，与一系列核心管理系统（如IT权限申请管理、财务管理系统、员工薪酬系统等）建立数据实时交换机制，全球各分公司统一适用。未来，平台还将深度开发所属应用模块，拓展员工及N+1的自助服务功能，将休假系统、员工信息编辑等功能逐步融合，并将平台应用范围延伸至合资工厂及分工厂。

一年一度的“中国杰出雇主”认证由第三方独立调研机构发起，是最具含金量的全球权威雇主奖项之一，自1991年在欧洲创立以来，至今已在全球100多个国家同步运营，旨在认证全球为其员工创造卓越工作条件的世界领先雇主。参与企业均需通过严格的调研流程、国际标准检验和独立的第三方审计。此前，佛吉亚在德国、法国、美国和印度等地均已多次获得“杰出雇主”称号。